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家事外勞薪資怎麼調？勞動部長：傾向調漲1000元 – 風傳媒
風傳媒作者陳耀宗 | 風傳媒 – 2015年8月18日 下午6:20
由於印尼、菲律賓與越南聯手，要求我國調漲已凍漲18年的家事外勞薪資，勞動部日前已鬆口將研擬。勞動部長陳雄文18日受訪時表示，已18年未調薪，實在說不過去，傾向調漲新台幣1000元，預定下周與各國開會從中找平衡點，但不與基本工資連動。
不過，針對家事外勞薪資調漲的幅度，雙方仍有歧見，家事外勞主要來源國印尼、菲律賓與越南等國是希望直接加薪至1萬75加權指數計算00元，且計算基礎是與基本工資連動。根據《中央社》報導，陳雄文表示，勞動部不主張連動，一定會打破這個基礎，即使他們要求我們酌增，但我們原則上不會與基本工資做同比例的調整。
陳雄文說：「（近年來）我們基本工資已調了26%，他們卻18年來沒有調，實際上並不合理，若漲幅1000元約6%，若是漲到1萬7000元約調升7%，若調到他們的要求，則是調到將近11%，我們會在這中間找到平衡點。」
加權指數計算不過，陳雄文也坦承，談判過程並不順利，因為這些國家是東南亞國協成員，他們針對這個議題早已談妥共識，所以台灣難從個別談判得到結果。陳雄文表示，預計月底前舉行多邊會議協商，若協商完成，家事外加權指數計算勞加薪將從9月開始適用。
薪資不到1萬6 已凍漲18年
台灣家事外勞因不適用《勞基法》，多年來薪資都維持1萬5840元，至今已有18年未調漲，但基本工資已調漲26%，6月間印尼、菲律賓與越南聯手向勞動部加權指數計算陳情，表示希望自7月起調高家事外勞薪資至1萬7500元，否則將以行政程序杯葛輸入人力，延後家事外勞來台的時間，勞動部因此鬆口將研擬調漲薪資；若薪資順利調漲，約有21萬4000人受惠。金管會：台股除權息制度不調整
中央社中央社 – 2015年8月18日 下午5:46
（中央社記者蔡怡杼台北18日電）金管會表示，除權息參考價不等於開盤價，且經證交所蒐集主要市場除權息制度後，維持我國現有除權息股價調整制度。
有網友在金管會主委曾銘宗臉書上反映企業配股息後，股加權指數計算價若除權息調整等於是拿投資人自己的錢出來配息，建議配權息股價不要除權息調整，對此，金管會隨即啟動檢討。
證期局表示，「除權息參考價」是以除權息前一營業日收盤價減除權息後的價格，「開盤價」則是第一盤由買賣雙方委託撮合後呈現的價格，除權息參考價並非個股成交價。
根據證期局統計，歷年上市櫃企業填權息比例都不到 5成。
證期局表示，歐美市場是由資訊廠商負責提供除權息參考價；至於亞洲市場，除韓國發放現金股息不辦理除息外，除權則計算及公告除權參考價，日本、香港、上海證交所亦採公開揭露除權息參考價作法。
證期局副局長王詠心表示，若是法人占比 9成以上的市場可以不提供除權息參考價，不過，台股目前散戶占比仍超過5成，且即使歐美市場也會由資訊公司提供除權息參考價。1040818配息不除息 證交所反對
中央社中央社 – 2015年8月18日 下午5:04
（中央社記者田裕斌台北18日電）台灣證券交易所今天表示，台股現行「配息除息」制度符合學理，衡量台股仍以散戶為主，若配息不除息，對資訊掌握較不靈敏的散戶投資人，恐有資訊不對稱的問題。
證交所總經理林火燈表示，上市櫃公司發放現金股息時，將使保留盈餘及現金減少，公司資產、股東權益也會減少，但發行股數未變動、股票價值應下修；反觀配發股票股利時，公司資產、負債、股東權益都未變動，但因發行總股數增加，每股價值降低。
林火燈指出，鄰近的東京、上海、香港等交易所均有除權息參考價格的計算，計算方式與台股相同，歐美市場由於以法人為主，券商跟資訊廠商會根據上市公司的權值與息值計算參考價格，供客戶下單參考。
證交所也指出，計算除權息參考價只是反映上市公司配發股利的權息價值，提供投資人充分的價格資訊，開盤價則是以買賣雙方委託撮合後的價格，除權息參考價並非個股成交價，僅具參考價值。1040818
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